– Gestion des salaires

– Déclarations fiscales et sociales

– Formation et support sur le logiciel de paie

– Audit de la paie.

– Soutien sur le choix d’un logiciel de paie et mise en place

– Etablissement des contrats de travail

– Propositions de formation et de développement

– Evaluation des performances

– Administration des fins de contrat

– Droit du travail

– Santé et sécurité en entreprise

– Management des relations de travail

– Support administratif RH

– Mise en place de documents administratifs

– Rédaction des certificats de travail

– Assistance en cas de litige

– Annonce aux assurances sociales

– Déclaration accident, allocation familiale, assurance perte de gain maladie

– Contrôle des indemnités maladie et accident

– Conseil sur les couvertures complémentaires

– Optimisation des coûts d’assurance

– Audit des assurances sociales

– Préparation et support en cas de contrôle AVS et SUVA

– Déclarations annuelles, fiscales et sociales

– Réconciliation annuelle de l’AVS et SUVA avec les comptes financiers

– Evaluation et mise en place d’un système de timbrage

– Organisation des horaires de travail

– Saisie des absences et planification des vacances

– Rapports et analyses du temps de travail

– Statistiques de l’absentéisme

– Soutien dans la gestion des congés spéciaux

– Formation des managers sur la gestion du temps

– Conseils stratégiques

– Personnalisation et configuration du SIRH

– Intégration avec le système existant

– Migration des données

– Formation et support aux utilisateurs

– Reportings et analyses RH

– Management des accès et de la sécurité

– Maintenance et mise à jour

– Analyse des besoins en recrutement,

– Rédaction et publication d’offres d’emploi

– Contacts avec de nombreuses agences de placement

– Gestion des candidatures

– Entretiens et évaluations des candidats

– Intégration et onboarding

– Conseil en marque employeur

– Formation des managers au recrutement

– Analyse des politiques RH existantes

– Développement de stratégies RH

– Elaboration de guides et manuels RH

– Management des performances et des compétences

– Programme de formation et développement

– Stratégie de bien-être et d’engagement des collaborateurs

– Planification de la succession et gestion des carrières

– Individuel pour les collaborateurs

– Leadership pour les managers

– Equipes

– Atelier de team building

– Formation des managers à des outils de coaching

– Orientation et séance d’informations

– Support pour les formalités administratives

– Recherches de logement

– Programme d’intégration culturelle

– Coaching professionnel pour la nouvelle fonction

– Support pour les partenaires et famille

– Soutien fiscal et social

– Suivi et évalutation de l’intégration